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蛋蛋的新制度如同一阵春风，吹遍了公司的每一个角落，让各区域经理都感受到了前所未有的压力。这不仅仅是一份制度，更是一场变革，一场关乎生存与发展的变革。
“蛋蛋，你这新制度一出，我们可都得重新梳理项目和打法了。”东北区的区域经理张宇奇在电话里苦笑，语气中既有无奈也有期待。
“是啊，老张，这也是为了咱们能更好地发展。重注重因人制宜，充分发挥每人的特点，打配合战。咱们得跟上时代的步伐啊！”蛋蛋在电话这头耐心地解释，她知道这场变革对于每个人来说都不容易。
孔逊，作为新上任的西南区域经理，是跟着蛋蛋一步步成长起来的。他对蛋蛋的管理理念心领神会，自然明白这场变革的重要性。他坐在客户的办公桌前，凝视着窗外繁华的都市，心中却已经开始了对整个西南区域的布局。
他把整个区域的项目，按已签约的、正推进的、潜在的，分了类。每一类项目都有其独特的特点和难点，需要不同的人来负责。他又按自有、外协也作了划分，思考着如何利用好手中的资源。
“李婉儿的人脉广，可以利用好她做好外协部分，杰森的团队技术实力强，正推进的项目交给他们我放心。”孔逊在心中盘算着，手中的笔在纸上飞快地划动着。
季鹏，一个擅长分析的青年才俊，被孔逊看中了他的攻坚能力。他找到季鹏，两人进行了一场深入的对话。
“季鹏，我知道你擅长分析，这次我想让你负责攻坚。你觉得怎么样？”孔逊的目光中充满了期待。
季鹏微微一笑，自信地说道：“孔经理，你放心，我一定不会让你失望的。”
晓晓，一个活泼开朗的女孩，负责开拓市场，偏向于售前。她有着敏锐的洞察力和良好的沟通能力，总是能够准确地捕捉到客户的需求。
“晓晓，这次开拓市场的任务就交给你了。我相信你的能力，一定能够打开一片新天地。”孔逊对晓晓充满了信心。
小李，一个技术顾问，负责协同工作。他技术过硬，经验丰富，是团队中的技术支柱。
“小李，技术方面就靠你了。我们需要你的支持来确保项目的顺利进行。”孔逊对小李的依赖不言而喻。
至于孔逊他本人，则负责总体项目进度控制，协调各方资源。他像一个指挥家一样，指挥着整个团队的运作。他深知自己的责任重大，不能有一丝一毫的懈怠。
然而，在西
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